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為了積極培育公司職工“自尊自信、理性平和、積極向上”的良好心態(tài)，預(yù)防和減輕心理困頓，及時疏導(dǎo)個人情緒和壓力，醫(yī)藥實業(yè)公司以職工需求為出發(fā)點，以職工幸福為落腳點，多措并舉呵護廣大職工心理健康，當(dāng)好職工的“貼心人”“知心人”“暖心人”。

一是構(gòu)建一個“主陣地”，當(dāng)好“貼心人”。公司把“醫(yī)藥實業(yè)公司”微信公眾號作為心理健康教育的“主陣地”，結(jié)合社會熱點問題、職工實際需求開辦“職工心理健康關(guān)愛線上講堂”專欄，陸續(xù)推出涉及家庭生活、職場心態(tài)、心理壓力、人際交往、子女教育等方面的心理健康關(guān)愛內(nèi)容，引導(dǎo)職工以積極理性的心態(tài)面對困難和挫折，增強應(yīng)變能力和抗壓能力。

二是架好兩座“連心橋”，當(dāng)好“知心人”。建立“陽光心態(tài)”減壓互助小組，調(diào)動組員進行心理健康知識分享、體驗心理減壓活動，以游戲互動等有趣的學(xué)習(xí)形式，引導(dǎo)職工以積極的心態(tài)面對工作，讓職工在互動交流中增進友誼，增進自信，在職工與職工之間架好“連心橋”。不定期組織“有話您說”談心談話會，由心理咨詢工作人員與職工開展談心談話，了解職工的憂愁壓力，并通過品茶、談天、閱讀、心理輔導(dǎo)等方式，及時緩解職工日常的困境和難題，促進職工的身心健康發(fā)展。截至目前，一對一提供心理疏導(dǎo)和咨詢服務(wù)共計10余人次，有效緩解了工作生活帶來的種種壓力和困難。

三是開出三副“金藥方”，當(dāng)好“暖心人”。公司將新職工心理輔導(dǎo)作為“必修課”，幫助新職工做好入職心理準備，快速轉(zhuǎn)變角色，做好情緒管理，認清自我價值，提高合作意識，增強集體榮譽感和公司歸屬感。此外，通過舉辦職工電子競技比賽、戶外低碳健步走活動等職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，舒緩職工精神壓力。同時還開展“情系一線·愛心紓困”等慰問活動，先后慰問離退休老職工、困難職工80余戶，為他們送去阿膠糕等慰問品，真正把心理關(guān)愛送到職工心坎上。（醫(yī)藥實業(yè)公司）